Опыт 35 лет

Бриф Степан

А самое странное, что многие в это действительно верят.

– Знание трудового законодательства избавляет от лишней работы («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)).

Одно только правильное толкование термина «ненормированный рабочий день» избавит от многих проблем («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) Статья 101. Ненормированный рабочий день).

– На следующее утро после фразы: «это не входит в мои должностные обязанности» –

у вас могут появиться новые должностные обязанности.

Хотя, скорее всего, они появятся с нарушениями трудового законодательства.

– Лучше быть тысячу раз правым и извиняться перед руководством, чем полгода разгребать неожиданно навалившуюся работу.

А много извиняться придется в случае наличия двойного руководства. И тут нужно проявлять чудеса такта и дипломатии.

Например, начальник уходит на больничный, оставляя исполняющего обязанности, но продолжает звонить и давать ценные указания (которые могут противоречить указаниям и.о. начальника). И если не уговорить их пообщаться, то можно нажить сразу двух вышестоящие недоброжелателей.

– Внутренние проверки – это хорошо.

По результатам внутренних аудитов вас могут критиковать, лишать премий, делать выговоры, но это позволит решить возникшие проблемы раньше и с меньшими потерями, чем, если все те же недостатки найдет какая-либо проверяющая организация. Тогда покарают всех, и вам достанется дважды.

– Крупные проблемы от начальства не скрываются. Никогда!

Лучше лишиться премии и получить выговор, но коллективно решить проблему, чем потом нести за нее ответственность одному и в полном объеме.

– Если вас критикует начальство – то критикуют не вашу личность, а тот или иной поступок.

Выслушайте, примите к сведению, исправьте, что возможно, избегайте подобных ошибок в будущем. Обижаться бесполезно. Все иногда ошибаются и всех критикуют. Живите дальше.

– О начальстве отзываются только положительно (но это в тех случаях, когда у вас нет прямого намерения нажаловаться на начальство).

Многие анонимные тестирования могут просчитываться, а среди коллег всегда есть неравнодушные, готовые «слово в слово» (или с добавлениями от себя), передать вашу речь, куда не надо (иногда в вашем присутствии).

– Никогда, даже в шутку, не говори, что бездельничал на работе.

Это все и так знают (лень на рабочем месте не остается незамеченной), но работы после таких фраз резко прибавляется.

– Не все приказы обязательны для исполнения.

(См. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.06.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2019) Статья 42 Исполнение приказа или распоряжения).

– Трудовые качества не всегда являются основной причиной вашей работы.

Вы поддерживаете кабинет в чистоте и порядке или только вы можете организовать хороший корпоратив – только за одно

это вас могут держать на работе (правда, такое встречается все реже). Иногда людей держат для сохранения хорошей отчетности о занятости рабочих мест.

– Тот, кто быстрее всех выполнит возложенную на него работу – будет больше всех занят, так как получит новый объем работ. Он быстро сможет выполнить многие поручения (хотя качество при этом может страдать).

– Не берите работу домой, никогда.

Избавиться от этого будет крайне сложно, а семье повредит сильно.

– Соблюдайте шаткую грань между человеколюбием и следованием инструкциям.

Излишняя податливость вызовет проблемы в связи с нарушением должностных инструкций (даже если вы пытались действовать во благо), излишняя скрупулезность в их исполнении может быть расценена как «итальянская забастовка».

– Ведите ежедневник – без этого легко пропустить сдачу очередной копии «отчета о сдаче отчетов» в срок («отчет о сдаче отчетов» и «журнал учета журналов» существуют).

– Жалоба в государственную инспекцию труда может сделать вас очень не популярной персоной (это не говорит, что жаловаться нельзя, но нужно прогнозировать последствия своих действий).

Кстати, сама инспекция труда очень хорошо хранит в тайне имена и должности обратившихся. Сотрудники сами проговариваются об этом, а сплетни быстро доходят до начальства.

– Внешний вид важен.

Если вы всегда одеваетесь так, что хоть сейчас на презентацию – то, скорее всего, вы очень скоро начнете на них ездить.

Например, молодой мужчина, приходивший на работу в джинсах и футболке, несколько дней помогал перекладывать очень важные (очень тяжелые и очень пыльные) коробки с документами (в организации шел ремонт). Но одним прекрасным утром он вернулся на работу со свидания (и времени зайти домой у него явно не было). Костюм, галстук, блестящие туфли… ему сказали, что в таком виде нельзя носить пыльные папки, но можно носить на подпись в вышестоящую организацию другие важные бумаги (чем собственно он и занялся по приказу начальства). Далее он стал ходить на работу только в костюме, и через три был устроен на вакантную ставку, удвоив свой текущий доход (при незначительном увеличении продолжительности рабочего дня).

– Работу тех, кто не может ее выполнять, перекидывают на остальных.

Например, работал в организации немолодой мужчина с явным пристрастием к алкоголю (и невесть откуда берущимися больничными листами). Работал хорошо, но не регулярно, а всю его работу раскидывали на остальных сотрудников (и хотя кто-то должен был получать доплату за увеличение объема исполняемого труда, видели ее не все).

– Руководство может просматривать посещенные сотрудниками сайты, даже если вы очистите историю браузера.