Процветание
Шрифт:
Бедные страны жертвуют своим уровнем жизни ради получения рабочего места, но опять же они не понимают, что их уровень жизни ниже тех стран, которым они поставляют свои товары, ведь их заработок тоже растет. Поскольку значительная часть населения развивающихся стран получает рабочие места, то постепенно возникает собственный внутренний спрос на товары, которые раньше шли только на экспорт. Таким образом, со временем уровень жизни развивающихся и развитых стран начинает выравниваться, как и их валютный курс, и с этого момента развитым странам нужно искать новых доноров.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Больше
Доход предпринимателя – это плата за риск, который он на себя берет, а поскольку рабочие ни чем не рискуют, их доход ограничен окладом. Сотрудники всегда удивляются, почему они работают больше, чем предприниматель, а получают меньше, при этом никто из них не стремиться уволиться и начать свое собственное рисковое дело.
Риск тесно сопряжен со степенью ответственности, которую сотрудники стараются избегать, в бизнесе знания, которые не способны заглянуть в будущее, ничего не стоят. Чтобы не покупал предприниматель – он всегда покупает страховки от не страхуемых рисков.
Большую часть прибыли сотрудника получает его начальник, потому что у начальника всегда больше ответственности, он отвечает не только за успехи подчиненного, но и за его ошибки. По факту, в независимости от степени риска, доход компании фиксируется конкуренцией.
Таким образом, доход предпринимателя складывается по обычному остаточному принципу, и в этой ситуации, он не может допустить, чтобы исполнитель получил больше организатора. Предприниматель не склонен так же увеличивать зарплату сотрудникам, в случае, если все преимущества бизнеса гарантируют его личные связи с административными структурами или сезонностью. В этом случае риск нивелируется, а рабочие становятся легко заменяемыми, поскольку от них ничего не зависит.
Лишь тот предприниматель, который работает в условиях жесткой конкуренции, с равным доступом к информации и ресурсам, понимает, что успех компании это коллективное достижение, и более склонен к раздаче премий своим сотрудникам, чем тот, кто черпает доход из монопольного владения информацией.
Риск – это категория неопределенности, где все предусмотреть не удастся, невозможно знать наверняка, что именно нужно делать для успеха. Во многом оклад сотрудника зависит не от его активной и компетентной деятельности, а от значимости максимального ущерба от его бездеятельности.
Почему зарплата должна быть равной у всех, ведь очевидно, что вклад каждого в общее дело не равный, такой подход подавляет сильного и потакает слабому, но все равно разные оклады обижают. Дешевле всего стоит легко усвояемый и чистоплотный труд, в то время, как навыки, на приобретение, которых требуется больше сил, времени и терпения, стоят значительно дороже.
Но даже при самостоятельном установлении цены за свой труд, работник склонен недооценивать свои знания, поскольку продает их дешевле, чем они покупаются, и переоценивать знания и умения тех, кто их использует. Если объем работ требуется незначительный, то трудовые ресурсы экономят на сдельной работе, если большой, то – на окладе.
Все компании создаются по общему принципу: наемный сотрудник всегда боится рисковать, используя собственные знания, поэтому предприниматель готов брать на себя эти риски, в обмен
Основные риски внутреннего предпринимателя – это риск не-производства, риск не-реализации и риск не-дофинансирования, остальные риски вытекают из этих трех в виде мелких текущих проблем. При этом зарплата каждого сотрудника – это страховка от отдельного такого риска.
Производитель повысит зарплату незнакомому сотруднику на 1 рубль только, когда увидит, что он увеличил его доход на 5 рублей, или помог избежать потерь на 3 рубля. То есть ценность работы должна быть выше прибавки в несколько раз. Работодатель оплачивает сотруднику работу за выращивание деревьев, а не за плоды, которые они приносят в последующие года.
Экономика строиться на основе разделения труда, а бизнес на основе разделения рисков. При этом необходимо понимать риск как ответственность, которую нельзя купить, а саму ответственность как риск, который можно купить за заработную плату. При этом ни производительность труда, ни трудоемкость не зависят от самого сотрудника, а целиком и полностью от работодателя, как и оптимизация его рабочего места, а так же обеспеченность машинным оборудованием.
Экономия времени и сокращение лишних затрат путем автоматизации повторяющихся процессов, вот главное преимущество перед конкурентами, а сами сотрудники не могут прыгнуть выше своих физических возможностей. В итоге предприниматель ждет того, чему сам препятствует.
Высокая производительность труда на западе является огромным конкурентным преимуществом, на котором отечественные бизнесмены стабильно экономят, из-за чего стабильно проигрывают по цене и качеству импортерам. Возможно, экономят еще и по причине слишком дорогого импортного оборудования или отсутствия отечественных более дешевых аналогов.
Однако все производственные риски считаются более редкими, в отличии от рисков, связанных с человеческими страстями. Доверие – это то, за что работодатель готов больше всего переплачивать, оно складывается постепенно и на его формирование требуется длительное время. Поэтому предприниматели охотнее принимают на работу знакомых или тех, о ком хотя бы что-то слышали.
Доверие никак не связано с компетентностью и талантом, доверие сопряжено с фактором предсказуемости, то есть надбавка к зарплате зависит больше всего от широты знакомств будущего сотрудника. Честно говоря, высокая степень доверия делает компанию более стабильной, но менее гибкой. Что сильно тормозит ее развитие, особенно, если большинство решений в ней принимаются этими доверителями, в ущерб компетентным сотрудникам.
Минус еще в том, что людям, которым больше доверяют, чаще прощаются фатальные ошибки, что провоцирует их появление в разы. Поскольку о таком снисхождении знают и работодатель и сам сотрудник, растет безнаказанность.
Г.Форд утверждал, что «зарплату платит не работодатель, а клиент». Иными словами, если потребитель готов платить высокую цену за товар, то и оплата за труд в его производстве будет расти. Однако эти тезисы справедливы только в обрабатывающей промышленности и производстве потребительских благ, и совсем не состоятельны на рынке добывающей промышленности и производстве биржевых товаров.