Выбор профессии
Шрифт:
На следующих строчках располагаются генеральные директора и директора по развитию продаж – представители этих профессий в России получают за свою работу от 500 тысяч рублей. Примерно на этом уровне находятся генеральные директора группы компаний и вице-президенты.
Чуть меньше – от 400 тысяч рублей в месяц – зарабатывают генеральные директора стартапов и директора заводов. Директора по производству получают от 350 до 500 тысяч рублей. В районе 350 тысяч зарабатывают также директора по развитию и продажам, технические директора в области энергосберегающих технологий, директора по закупкам в розничную сеть и топ-менеджеры в области
В конце двадцатки самых высокооплачиваемых профессий расположились пресс-секретари, руководители PR-служб и директора компаний.
Если же рассматривать заработки по отраслям, то осенью 2001 года традиционно самые высокооплачиваемые наемные работники в экономике РФ – финансисты – впервые уступили нефтяникам. Их зарплаты (в среднем) достигли 61 тысячи рублей. Средние заработки работников финансовой сферы, сообщил в обзоре доходов Росстат, снизились до 47 тысяч. Средняя же зарплата по экономике в РФ в октябре 2011 года в целом составила 23,3 тысячи рублей.
На последних местах традиционно расположились работники образования с зарплатой 15,8 тысячи рублей, здравоохранения – 17 тысяч. Самые низкие заработки в швейном производстве – 11,2 тысячи рублей.
Эксперты соперничеству, выигранному нефтяниками, не удивлены. «Финансисты и нефтяники всегда конкурировали между собой по размерам зарплат. Первые опережали», – напоминает руководитель Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов.
«Банковская сфера не расширяется, а сужается, во всяком случае, растет уж точно не так активно, как до кризиса. Нефтянка себя чувствует уверенней – там большая конкуренция и уверенные планы на несколько лет вперед», – заметил директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг» Андрей Онучин, добавляя, что нефтяная отрасль все более переходит от проектной работы к оптимизации производства, а для этого нужны сильные высокооплачиваемые кадры.
Руководитель департамента банковских и финансовых услуг рекрутинговой компании Antal Russia Татьяна Бартюк видит причины стагнации зарплат финансистов в «большей избирательности работодателя»: если раньше в банковской сфере платили всем высокие зарплаты, то сейчас исключительно за компетенции, уровень профессионализма и образование – тем, «кто действительно заслуживает». Возможно, та половина населения, которая, по опросам ВЦИОМа, мечтает работать в «Газпроме», права: самые высокие зарплаты именно там. Впрочем, эксперты уверены: финансисты вернут утерянное за счет бонусов и премий.
Компания РБК и Международный кадровый центр «Фаворит» составили свой рейтинг самых высокооплачиваемых и востребованных профессий в России, проанализировав более 15 тысяч вакансий.
Рейтинг вузов
Некоторую помощь в этом выборе могут оказать рейтинги вузов. Рейтингов этих довольно много – так что порой становится важнее выбрать не сам вуз, а «правильный» рейтинг.
Составители таких рейтингов используют разные подходы. Кто-то исходит из показателей ЕГЭ, опираясь на низший балл, достаточный для того, чтобы пройти в вуз. Соответственно, на верхние строчки попадают те, у кого этот балл самый высокий, – формально те, в которые попасть трудней. Свои рейтинги составляет, например, благотворительный фонд Владимира Потанина –
В нашей книге мы приводим два рейтинга. Один составлен совместно информационным агентством «Интерфаксом» и радиостанцией «Эхо Москвы». Второй представлен экспертами издательского дома «Коммерсант».
«Интерфакс» и «Эхо Москвы» оценивали вузы по шести основным параметрам: образовательная деятельность; научно-исследовательская деятельность; социализация – отражает деятельность вуза в социальной сфере; интернационализация или международная деятельность вуза; бренд вуза; коммерциализация, то есть достижения вуза в сфере инноваций и коммерциализации разработок. Вес первых двух параметров оценивался составителями рейтинга в 0,2 балла для каждого, а вес остальных параметров – по 0,15.
Оценка проводилась на основании данных анкет, заполненных представителями вузов, доступных публичных данных, размещаемых учебными заведениями на своих официальных сайтах, а также нескольких информационных систем, включая базы Роспатента, Росстата и базы данных текстовой информации СКАН.
В итоге получился третий ежегодный Национальный рейтинг высших учебных заведений России, подготовленный по итогам 2011/12 учебного года.
В общей сложности в Национальный рейтинг 2011/12 учебного года вошло 105 высших учебных заведений, включая 76 классических университетов и 29 национальных исследовательских университетов (НИУ – учебные заведения, в которых одновременно сочетается образовательная и исследовательская деятельность).
В издательском доме «Коммерсант» составляли свой рейтинг, исходя из востребованности выпускников вузов компаниями, путем опроса российских компаний из списка трехсот крупнейших. При распределении мест в рейтинге в первую очередь учитывалось количество компаний, назвавших соответствующий вуз среди наиболее авторитетных учебных заведений, чьих выпускников они хотели бы видеть в числе своих сотрудников (столбец 4). Если у двух и более вузов эти цифры совпадали, учитывалось число компаний, принявших на работу выпускников данного вуза (столбец 5). Если совпадали и эти цифры, внимание обращалось на то, сколько именно выпускников данного вуза (столбец 6) трудоустроились в компании из списка трехсот крупнейших, приславших анкеты.
Фактически (и это подтверждает рейтинг) компании охотно трудоустраивают выпускников заслуженных профильных вузов, хотя и продолжают мечтать о выпускниках МГУ и ГУ ВШЭ. Вместе с тем по сравнению с 2006 годом рейтинг обновился почти на 40 %, а число отраслей возросло до 14.
В 2007 году среди самых востребованных вузов оказались четыре негосударственных учебных заведения: Российский университет кооперации, Московский банковский институт (МБИ), Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС и Российская экономическая школа (РЭШ).
Это примечательный факт, но вполне закономерный. Выпускники негосударственных вузов зачастую оказываются более подготовленными к дальнейшей работе. Они, как правило, имеют возможность стажироваться за рубежом, владеют одним или двумя иностранными языками, и уровень их языковой подготовки нередко оказывается выше, чем у тех же выпускников МГУ. Вместе с тем в коммерческих вузах базовое образование мало отличается от того, что предлагают ведущие государственные вузы: преподаватели одни и те же, а подход к формированию учебных программ гораздо более гибкий.