Истоки

Некрасов Анатолий Александрович

Недавно судьба свела меня с удивительным человеком, реализовавшим свою глубокую детскую мечту, и не только свою, а, наверное, очень многих людей. Любовь Семёнова нашла родину Деда Мороза. И теперь Великий Устюг становится местом, куда приезжают туристы, приходят сотни тысяч писем, откуда Дед Мороз начинает свой Новогодний поход по стране.

Для реализации мечты нужны: соответствующее состояние, знания, люди, умеющие и могущие (моги, маги) построить волшебный Мир Мечты, и средства. Часто средства ставят на первое место, а потом удивляются, почему вложены большие средства, а результат небольшой, а то и отрицательный. Поэтому на первое место я

ставлю внутреннее состояние Хозяина, которое может создать такое пространство, которое подтянет и соответствующих людей, и средства. Желательно иметь такие знания, которые развивают способности видеть в обыденном волшебную силу и использовать её.

Пока ещё, Предприятие рассматривается только с точки зрения материальной выгоды. Существует множество предприятий, приносящих большие деньги. Но, зачастую, они не решают главную задачу — не делают человека Хозяином своей судьбы, не раскрывают Того, Кем Он в Действительности Является. В новом Миропонимании существует другой взгляд.

Предприятие должно создавать своей деятельностью Благо. Благо заключается в следующем:

1. Раскрытии БОГАтства работающих на Предприятии людей;

2. Умении отдавать своё БОГАтство так, чтобы оно возвращалось в семикратном размере;

3. Уроках, опыте извлечённых из деятельности. Расширении возможностей;

4. Добром имени. В высокой скорости и качестве выполняемых работ. В уюте и привлекательности предприятия.

Предприятие создаётся для реализации БОГАтства человека, утверждения его как Хозяина своей жизни, для реализации своей Мечты, для творения своего Мира.

Предприятие есть часть Мира. И эта часть несёт в себе все проявления жизни, — это место жизни. Значит, в Предприятии должно быть всё, что необходимо для жизни. В Предприятии нужно создать жизнеспособную экономику и необходимые взаимоотношения, которые бы давали максимальную отдачу.

Цель экономики — обеспечить блаженство человека.

Здесь неожиданно появляется слово «блаженство». Далее оно будет употребляться часто. В связи с Предприятием его можно редко встретить. Что же оно обозначает? Итак, блаженство это благополучие, счастье, радость, высшая степень наслаждения. Оно может осуществиться, когда Предприятие построено в виде Дома и в нём существуют семейные отношения. Этот образ существует в самой глубине памяти практически у всех, с детства, и он самый глубинный, самый сильный, материковый. Именно на этой материковой памяти произрастает мир Мечты.

Предприятие — это Ваш Дом. Это Ваше детище, где Вы Хозяин, в котором Вы живёте. Этот Дом — часть Вашего Мира. Какой Мир себе построите, в таком и будете жить.

Предприятие нужно видеть именно в образе дома, ощущать, что оно греет, кормит, защищает, зарабатывает деньги, учит, помогает развиваться. Это люди, стены, оборудование, атмосфера. Во всём этом существует магия.

С другой стороны, нельзя допускать, чтобы Предприятие затянуло с головой, сделало человека своим придатком. Оно должно «стать хорошей мамкой», обеспечивающей материальный достаток, решающей вопросы развития человека и воплощения его Мечты, расширяющей возможности человека.

Надо сделать всё, чтобы таким образом Предприятие воспринимали все работающие в нём. Они должны научиться видеть, что Предприятие это их Дом, а также дело одного человека. Нужно понимать, что Хозяин — это воплощение

Предприятия в одного человека. Это необходимо понимать всем и помогать Хозяину выполнять роль Хозяина. Только таким образом каждый научится сам быть Хозяином.

Все люди — мечтатели.

И все работники, пришедшие на Предприятие, мечтают попасть в Мир Мечты. Большинство уже разочаровалось в возможности найти такой мир. Поэтому со всеми надо вести разговор о том, что на этом Предприятии осуществляется попытка построить Мир Мечты, и таким образом пробудить Мечты в людях.

Создать своё Предприятие — означает колоссально увеличить число тех, кто нужен тебе и кому нужен ты. Но это будут новые люди, и с ними надо построить такие отношения, которые позволят им наиболее эффективно трудиться, реализовать себя и достичь цели Предприятия.

Начиная новое дело, помните, что Вы в ответе за тех, кто рядом с Вами. И не имея достаточных сил — не зовите людей к Мечте! Сколько можно травить душу!

Настоящий, живой Мир может сотворить только Пара. Пара любящих людей. Именно в атмосфере любви, женских энергий формируется Хозяин. Иначе он может быть хозяйчиком, деспотом. Без любви, без женских энергий Предприятие будет искусственным и для поддержания его жизнеспособности потребуется дополнительные усилия. Наличие гармонии мужских и женских энергий обеспечивает развитие Предприятия естественным образом.

Женщина для мужчины — Фортуна, а для Хозяина благосклонность Фортуны очень важна! Создавайте условия, чтобы Фортуна вам улыбалась как можно чаще, а лучше, если она будет Вам подругой. Сколько разрушилось предприятий из-за того, что Фортуна отвернулась или… ушла к другому.

Служебные романы, фривольное обращение с сотрудницами встречаются там, где Хозяину недостаёт женских энергий, и он пытается получить их таким образом. Но этот путь скользкий, сколько на нём поломано судеб!

Состояние Хозяина чисто психологическое и относится к состоянию сознания.

Главного человека на Предприятии называют Хозяином, Начальником, Руководителем, Управляющим. Мы привыкли не различать эти должности, но, как оказывается, это имена разных состояний одного и того же Хозяина. Хозяином нельзя стать, не пройдя все три ипостаси, не вместив их в себя. Поэтому так много начальников, управляющих, руководителей, так и не ставших хозяевами.

Состояние Хозяина чисто психологическое и относится к состоянию сознания. В старину считали, что Ум состоит из трёх частей: Стиха, Разума и Мышления. Вот этим трём состояниям Ума и соответствуют три названия состояний Хозяина: Начальник, Руководитель, Управляющий. Об этих ипостасях Хозяина речь впереди.

Хозяином человек становится, когда ему не нужно одобрение окружающих. Пока человек реагирует на то, что думают о нём другие, он находится в их власти, то есть, не принадлежит себе, не является Хозяином.

Именно Хозяин может прийти сам и привести Предприятие и работающих в нём людей к наслаждению жизнью, к состоянию блаженства. Работники Предприятия, выполняющие те или иные его обязанности, являются продолжением Хозяина. По мере роста Предприятия, Хозяин раздаёт части себя работникам. Свои умения — умельцам, свои знания — знатокам, свою бережливость — бережливым, свою заботу — заботливым, своё творчество — художникам, то есть специалистам, профессионалам. А себе оставляет способность наслаждаться жизнью!