Лидерство
Шрифт:
От слов к действиям. Вам предлагается выполнить самостоятельную работу, упражнения, которые важны для подготовки, выработки и совершенствования конкретного лидерского навыка.
Для того чтобы привлечь ваше внимание, при этом проверить наблюдательность, особенности запоминания и мыслительной деятельности, используется знак вопроса, указывающий на контрольные вопросы и задания на уяснение материала в конце каждой главы.
Глава 1. Введение в теоретические основы лидерства
Изучение данной темы важно для понимания истории становления и развития разных теоретических концепций объяснения феномена лидерства, а кроме того, поможет понять: как стать лидером, какие черты и принципы поведения характерны для лидеров, что для вас более приемлемо – лидерство или руководство, а также зачем современному бизнесу трансформационное лидерство.
1.1. Лидерство как феномен социальной действительности
Почему лидерство – социальный феномен? Потому что в самом широком смысле слова «лидерство» – это способность (умение) вести за собой. Соответственно, необходимы те, кто последует (ведомые), т. е. везде, где собирается группа может возникнуть ситуация лидирования одного и следования за ним других.
Если сто бегунов как один бегут,Это можно назвать так и сяк.У лошадей это будет табун,У рыб это будет косяк.…Даже волки, далекие братья собак,Выбирают себе вожака.Да и стая собак не может никакБез него обойтись пока.У львов и у тигров есть главный в семье,На нем и охота, и дом…Давайте познакомимся с определением, которое наиболее часто встречается в литературе.
Лидерство (от англ. leader – ведущий) – отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе [1] .
В настоящее время существует множество разных определений как самого феномена лидерства, так и функций лидера. Анализ литературы позволяет сделать вывод о наличии следующих различий между имеющимися дефинициями – это точка зрения на сущность лидерства: его можно рассматривать как черту-способность, деятельность или положение-статус.
1
Кондратьев М. Ю. Азбука социального психолога-практика / М. Ю. Кондратьев, В. А. Ильин. – М.: ПЕР СЭ, 2007. – Электронный ресурс: http://vocabulary.ru/dictionary/894/word/liderstvo
Первые трактуют лидерство как характеристику, черту, способность, присущую личности:
1) лидерство – проявление индивидом его способностей, качеств в поведении, соответствующем роли группового лидера;
2) лидерство – способность влиять на группы людей, чтобы побудить их работать для достижения поставленных целей.
Вторые рассматривают его как процесс, т. е. деятельность по управлению, ведению других:
1) лидерство – один из механизмов социальной интеграции, управленческого воздействия;
2) лидерство – это планирующая, координирующая и контролирующая деятельность вышестоящих членов группы.
Третьи смотрят на лидерство как на некоторое положение, статус
1) лидерство – это ведущее положение отдельной личности, социальной группы, класса, государства, обусловленное более эффективными результатами деятельности (экономической, политической, научной, спортивной и др.);
2) лидерство – разновидность власти, своеобразный управленческий статус личности, подчиняющей своему влиянию других людей, или относительное положение (статус) определенной личности в социальной группе, стране, обществе в целом, характеризующееся способностью занимающего его лица оказывать решающее влияние на других людей, организовывать и направлять их коллективные действия.
Такие подходы к определению лидерства неслучайны. Каждое из приведенных определений можно отнести к одной из трех наиболее известных теоретических концепций лидерства: теории черт, ситуационной теории и синтетической (системной) теории, подробнее о них мы поговорим в параграфе 2.
Практически все определения лидерства объединяет упоминание о влиянии, воздействии на других, независимо от природы его происхождения (за счет личных качеств, целенаправленной деятельности или в силу статуса).
Влияние на других людей тесно связано с созданием мотивации. Часто именно лидерству приписывают умение сделать так, чтобы другие люди захотели выполнить задачу. Оказание влияния на основе занимаемой должности, позиции в иерархии организации еще называют руководством.
Во многих книгах лидерство и руководство рассматриваются как «две стороны одной медали», два полюса единого процесса управления людьми в организации. Действительно, несмотря на попытки теоретиков развести данные понятия, на практике мы постоянно сталкиваемся с тем, что они совмещаются не только случайным образом, но именно к этому совмещению ролевых проявлений менеджера и лидера стремятся в преуспевающих компаниях. Так, сотрудник с ярко выраженными лидерскими качествами, скорее всего, быстро сделает карьеру в организации, а к менеджеру любой иерархической ступени предъявляется требование проявления лидерского поведения. Подробнее о том, на каком этапе жизненного цикла существования организации востребованы разные типы лидеров, можно прочитать в параграфах для углубленного изучения данной главы.
Ориентируясь на запросы бизнеса, можно сформулировать определение кто такой «лидер».
Лидер – человек, который может видеть и стремится создавать мир, к которому хотят принадлежать люди.
Это требует наличия ряда способностей, например, к ним можно отнести коммуникацию, управление отношениями внутри организации, группы людей или социальной системы, которых вы хотите вести в соответствии с вашими устремлениями. В связи с этим мы будем рассматривать лидерство как способность, которую можно развить в соответствующей деятельности. Сформулируем определение.
Лидерство – это способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность.
Для того чтобы данное определение стало рабочим, важно помнить о следующих чертах эффективного лидерства:
• видение;
• коммуникация;
• доверие;
• гибкость.