Я, Перец
Шрифт:
Я бы так не смог. Вообще, просиживать лучшую часть жизни в невзрачном офисе на старом стуле за среднерыночный оклад – это бред.
Почему я ушел в этот раз?
Наверно, просто не подлизываться к своей немолодой начальнице – вот и остался на улице.
И не потому, что у меня шершавый язык – а потому, что есть уважение к себе и небольшой «жирок», чтобы не сдохнуть от голода ещё до наступления Нового Года.
Если бы я был на мели – я бы, наверно, терпел и впахивал, как мул. Но, к счастью, это не так.
На
Совет : работайте на совесть, но без фанатизма: впахивать не надо, не надо переживать если что-то не получается, не надо сидеть до десяти вечера перед монитором, потому что попросили. Если доплатят – тогда да, если нет – пусть сами сидят и слепнут от своих TFT дисплеев.
Никогда не позволяйте работодателю давить на вашу «лояльность», чтобы бесплатно иметь больше. У меня давно уже аллергия на слово «лояльность».
По статистике, средний современный русский человек у нас в России меняет работу не меньше 7 раз до возраста 30 лет – или, иными словами, находится в творческом поиске себя.
Чего я и вам желаю.
Если мечтаете о хорошей работе с хорошими условиями – не надо оставаться шестерками и сидеть на постоянном подсосе у генерального директора.
Не будьте рабами. Уходите, не оглядываясь!
Не боитесь пытать счастье снова и снова.
Временный найм: ДА или НЕТ
Что хорошо в наемной работе?
Стабильность .
Тебе платят зарплату, индексируют ежегодно оклад, проводят тренинги и курсы повышения квалификации. На работе есть коллектив, всегда улыбающаяся секретарша, кухня с микроволновкой, туалет. Есть строгое начальство и перечень дел, которые надо выполнять, чтобы иметь в конце месяца положительный пополненный баланс на банковском счете.
Если повезло, и есть ДМС, и стоматология – тогда вообще жара! Можно жить и радоваться каждой минуте – если что-то заболит, это вылечат забесплатно без всяких очередей из говорливых бабусек…
Это ощущение защищенности и возможность планировать жизнь на долгие месяцы, и даже годы вперед.
Лишь бы кризис очередной не бахнул!
Что плохо в наемной работе?
Нестабильность.
Тебя могут пнуть под зад на улицу в любой момент.
И не важно, какие у тебя заслуги, сколько часов сверхурочно ты отсидел по вечерам, сколько
На наемной работе ты – никто.
Визитки с красивой должностью, большой письменный стол, корпоративный мобильный с четырьмя нулями на конце – всё это не твоё, и никогда не будет твоим.
Собственники – люди высокого полета, глобальных планов, инвестиционных и проектных фантазий.
Им дела нет до вас, как до личности.
Если в случае слияния или перепродажи компании нужно освободить вашу позицию – это будет сделано. И фиолетово, есть ли там у вас ипотека, декретная жена с ребенком, долг за машину и пр.
Освобождение рабочего места, т.е. сокращение штата – это, выражаясь экономическим языком, снижение уровня затрат предприятия, сокращение издержек. Меньше трат – меньше налогов, больше остаточная прибыль, лучше финансовые показатели, выше стоимость акций компании на рынке, больше привлекательность для инвесторов.
Имеем итог: для человека потеря работы – это личная трагедия, для компании – финансово-бухгалтерская выгода.
Конечно, тут же можно привести контр-пример про менеджера по продажам Васю, который сидит на окладе в 500$ и умудряется по старому, еле дышащему телефону продавать продукцию товара на несколько миллионов ежемесячно.
Разумеется, такие люди на особом счету, и увольняют их в самый последний момент, когда выжмут все соки и силы, и у Васи не начнутся нервные срывы и первые признаки шизофрении.
Зато когда «вежливо попросят уйти», у Васи останутся на память грамоты «Лучший продавец», значок «Менеджер года» и рекомендательное письмо со смазанной печатью.
В остальном, все руководящие, обслуживающие и сервисные рабочие места закрываются как по щелчку пальца – и люди с пакетами и коробками принесенных из дома кружек и фоторамок несут всё назад.
На наемной работе вам никогда не стать миллионером и не заработать больших шальных денег.
Зато вы не рискуете по-крупному и не станете банкротом и должником общества.
А ещё старайтесь выбирать контору, где люди сидят, потому что нравится, а не потому что вынуждены.
В коллективе, где хают начальство и отлынивают от поручений, можно научиться только косынку раскладывать или сапера проходить.
Ну и конечно, самое экстремальное – это фирма, балансирующая на грани банкротства, какое-нибудь ЧП или мелкое ООО, в котором директор сидит до последнего вздоха, и как залетевшая старшеклассница наивно надеется, что всё само по себе ещё рассосется.
Мне «посчастливилось» на заре своей карьеры поработать в такой фирме. Это была мелкая рекламная конторка полного цикла, в которой всё буквально разваливалось на глазах. Первым вопросом на каждой планерке было: «А когда нам дадут зарплату за июль?»